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  每月与兄弟院校的学生会负责人碰面“取经”,成了中南财经政法大学校学生会副主席张冯期待的事儿。

  11月25日,来自湖北省内30余所高校的学生会、研究生会负责人来到武汉科技大学,参加湖北省高校学生会组织改革第十三期“思想汇”主题沙龙。学习《关于进一步加强高校学生会组织章程建设工作的通知》等文件后,40名学生干部被分成6组,围绕“如何推动学生会组织进一步参与校园治理工作、打造服务型组织”展开讨论。

  “普通学生到底怎么看待学生会组织和学生干部”“怎样当好‘学生友’不做‘学生官’”“联系和服务学生都有哪些工作抓手”……在团中央、教育部和全国学联联合印发《学联学生会组织改革方案》之际,2017年3月,湖北省学生联合会主导创办了第一期沙龙,持续至今,旨在抓住学生干部这个“关键少数”,强化骨干的示范引领效应,督促带动各级学生组织职能作用的有效发挥。

  突出问题导向,开展理论学习,组织交流研讨……10多期沙龙下来,围绕学生会组织变身更优、个人思想作风转变、工作能力提升等,思想碰撞的火花时时闪现。

  “参与校园治理的过程,就是学生干部作风转变的现实考场。”当天的沙龙上,华中科技大学研究生会副主席柯研起了个头。

  在该校,研究生会设置了“权益小当家”公众号,安排权益部干事轮班值守,全天候收集学生诉求,对接校职能部门跟进处理。一次,一名同学上午通过公众号反映晾衣绳坏了,下午放学回来就看到更换了新的,研究生会的务实高效让他连连点赞。

  “打造服务型学生组织,要从点滴小事做起。但与职能部门对接时,怎样才能最大程度引起重视、推进解决?”武汉纺织大学校学生会主席汪伦在沙龙上抛出了疑问。

  另一名学生会主席立即出招儿:结合“大数据”,事先发放线上问卷,理出问题症结所在、影响范围,形成翔实直观的一手数据量化呈现,更便于推动解决。

  这只是10多期“思想汇”活动中的一幕。

  如何建设网上学生会(研究生会)?如何建立健全学生干部评价考核制度?翻看一期期沙龙纪要,主题都由同学们推荐,团省委学校部把关,立足学生,服务学生。

  “学生干部如何转变作风”,是贯穿整个“思想汇”活动的核心要点。

  今年6月,在一场“当前学生干部作风形象存在的问题与思考”专题讨论上,有学生会负责人说,“少数学生骨干在工作中缺乏奉献精神,没有回报就不做事,更不用谈主动做事,在学生中起不到应有的表率作用。”

  武汉大学研究生会主席彭思成则表示,要坚决摒弃脱离同学当“学生官”的错误倾向,“拉帮结派、争名逐利,墨守成规、得过且过的做法,都不能有”。

  来自武汉科技大学校学生会的负责人谈道,对学生干部强化正向激励的同时,更要进一步完善学生干部退出与惩戒机制。

  一些学生组织迅速行动起来。在华中师大,研究生会出台了转变工作作风方案,并开创“研途有你”主席接待日活动,每隔两周,主席团成员轮流处理基层研究生会及普通同学的意见建议,记录跟进解决并对结果进行公示。

  多名参加过“思想汇”的学生干部表示,思想激荡之外,群体的影响力开始凸显。

  湖北省学联驻会执行主席李小睿介绍,“思想汇”每次在不同高校举办,最开始,总有人迟到。在进行了几次“作风转变”大讨论、并实行对迟到者点名批评后,再也没人迟到了。

  几次“思想汇”下来,周俊最受感染的,也是作风转变,“服务同学,要用实实在在的行动说话”。在周俊看来,大家在“思想汇”上学习作风如何转变,回到学校,就要落实到具体行动中,才会有感染力。

  通过“思想汇”搭台,周俊与校研究生会的小伙伴系统学习了学联改革等相关文件,与兄弟院校研究生会主席交流,回校顺利推进了本校研究生会机构的精简优化。此外,他们还“领略了其他学校优秀学生干部的风采,提升了自身思想政治水平、表达能力”。

  “打铁还须自身硬。”在张冯看来,“思想汇”让自己知道,学生会组织架构、工作方法还要不断优化,只有实实在在转变作风服务同学,才能将同学们团结在身边,通过前期调研、摸清需求,采取有意思的方式,传递有意义的声音,帮助同学们解决成长成才过程中遇到的实际困难。

  “讨论的主题切口可以小一点,探讨再深入一点,形式可以再活泼多样一点。”团省委学校部负责人时常提醒同学们,“关键是要将所学转化执行,落地、开花、结果”。

  中国青年报·中青在线记者 朱娟娟 


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